当拿到第一个offer，人就像球场上的球员开和了，进了一个就更容易进第二个了。

在3月中参加了乐购采购管理培训生的招聘，先是比较弱智的IQ测试题，外加英译中，随后简单的英语面试，轻轻松松没什么压力回家了。在第一次面乐购的过程中比较搞笑的英文面试的时候忘记了乐购的英文名，急中生智看到了面试管背后大玻璃外墙上正好是乐购的大Logo，哈哈，这下赚到了。

乐购的第二轮与其他的公司别无他样，我主要和他们的一位采购经理聊了一下我对采购的认识，以及个人在学校的一些经历。面完了，我真想以后把自己的面试录一边，遇到哪个公司放给他们听，因为实在是多数公司问的还是那些问题。二面的经理给我的印象非常“伟大”，她一个30多岁的女的，比我高，180肯定是有的，告别的时候和她握手，她的手也比我大而有力，着实让我惊了一下。

终面乐购，是个小老头样的采购经理。给了我张数据表格分析竞争情况，我那个乱啊。8个问题答的好的大概就是4个，其他的有含糊的，有放空话的。结束看了下时间才45分钟，我想没戏了，这也应征了我穿正装面试总是紧张或是发挥不好的惯例。

在面试乐购的同时，我还参加了箭牌的补招，或许是有不少人拒了他们家吧。在chinahr上做网申，8个问题copy paste很快搞定了，接到笔试通知，竟然是早上八点半在交大闵行校区，离我家足足2个多小时不停不歇的车程啊。BBS上约了个同学，当作是一场春游，还是去了笔试。同样简单的SHL题，加上初中难度的英文阅读题，5分钟搞定3篇。真是怀念初中我做3套英语试卷用40分钟的事情，当然不包括听力和作文。

箭牌给了我第一次的面试，没有正装，跑去和HRJJ聊天了。聊天的亮点在于谈我打算开小店的事情，以及询问她今后的职业方向。我觉得这种与HR沟通的方式还是很有效果的，和经理级别的可能不管用。因为通常面试都是HR问我们问题，我们如果问到她的私人问题的话，也许是给她程序化的面试增添一些个人趣味。所以聊小店聊得挺开心，然后我就回去了。

经历过易初莲花的面试后，觉得同样是做零售行业的乐购面试要专业的不少了。不过相对来说，效率还是箭牌高了一点。4月底左右，我又和箭牌的一位经理做了一轮面试。同样我没有正装出席，之前对于箭牌的一些背景资料的准备也没有起到太多的作用。经理关注的还是我学校的经历，其中问到的问题比HRJJ更加直接、更加尖锐。比如我说我成绩一般，他直接问我是不是挂过课，还好这个我可以自信的向他保证没有。经理级别的人非常干练，不拖泥带水，同时也是惜时如金。他很好的把面试控制在半个小时左右，同时给我问的问题也只有1个，不允许废话。还好我是混过HR的人，知道把一个问题引申出去，还是问了不少箭牌信息。

不久后，我便收到了箭牌的offer，是我收到最为正式和详实的offer。在抉择是选择太平洋汽车网还是箭牌的时候，我几乎没有挣扎的选择了后者。也许真是圆了自己找工作之初的目标——一家500强FMCG公司，虽然并非Marketing，但是Sales也可以接受。

5月我已经基本不在寻觅其他的公司了，太平洋汽车网也非常厚道的配合我的毁约过程，非常非常厚道的一家公司。拿到了乐购的offer后，我只是去听了一下乐购定义的采购的一个路径，基本是从MT—采购助理—采购员—高级采购……其实就是管辖的商品和区域不断扩大的过程。其实零售业采购的油水应该没有制造业或是医疗器械等丰厚。零售业的经销商大的都比较正规，小的货量少又没有钱，而且不管是采购人员，还是供应商都变化比较快，人家刚犒劳你，你就不干了，他们不是亏大了。比较而言，乐购还是不差的，比起易初莲花有前途一些，offer的价格也好了不少，可惜最后没去那里。

最后的选择是去箭牌，公司我挺喜欢的，今后就多花点心思和热情在里面吧。我这个人要花心思做事才能开心的。